Etude de l'impact de l'implémentation d'une politique de responsabilité sociétale induite par le management sur les salariés d'une entreprise. Analyse du discours de chaque partie prenante ainsi que la notion d'attraction et de rétention des travailleurs

Abstract

Les entreprises ne peuvent plus nier leurs responsabilités nouvelles, relatives aux sphères sociale et environnementale. Pressions externes et internes les poussent d’ailleurs à prendre des initiatives en termes de responsabilité sociale (RSE). Au sein de ce mémoire, nous nous intéressons à l’influence que peuvent avoir de telles démarches sur l’engagement organisationnel des collaborateurs. Nous tenterons dès lors de répondre à la question suivante : Comment l’engagement organisationnel des employés d’Eloy Water est-il influencé par les initiatives de RSE de l’entreprise ? Pour ce faire, nous nous baserons sur une revue de littérature et émettrons deux hypothèses, qui devront être confirmées ou infirmées par l’analyse de nos données empiriques.