Un regard sur l'efficacité et le confort d'utilisation d'une interface de modulation d'un monde connecté en réalité virtuelle servant à la préparation de GRH dans le cadre d'entretien d'embauche à potentielle complication

Abstract

Throughout this thesis, we wanted to show that virtual reality (VR) could be used as a training tool for human resource management (HRM). More specifically, we wanted to demonstrate that the use of such technology is user friendly and that therefore the user will be inclined to train or be trained under good conditions. To do so, we first took some time to have a closer look at the area in which we wanted to apply the use of VR. Here we therefore focused on training and more specifically on HRM during job interviews. After that, we observed the evolution of technologies related to virtual reality and the different areas in which it is present. Finally, we looked for the different actors and potentials competitors that were already established in the sector we wish to explore. We also analyzed deeper into details the different solutions they offer. Once all these elements had been considered and that we had implemented a software that was as close as possible to our expectations, we then prepared an experimentation in order to evaluate our work. The purpose of this is to have our product tested by a certain amount of people who have knowledge in the field of human resources and/or training. These would then have to judge the user-friendliness of our software. Unfortunately, when the time came for our survey to be conducted, we were interrupted in our research by the global crisis of Coronavirus 2019 (Covid-19). This prevented us from bringing participants to the laboratory and being able to analyze their assessments. However, despite our lack of data, we still tried to analyze the most likely scenarios and understand what each of these might mean for our further research in this area.

Tout au long de ce travail de fin d’études, nous avons voulu montrer que la réalité virtuelle (RV) pouvait avoir un rôle dans le domaine de la formation des gestionnaires des ressources humaines. Plus précisément encore, nous avons voulu démontrer que l’utilisation de notre logiciel est confortable pour l’utilisateur et que donc celui-ci sera enclin à former ou être formé dans de bonnes conditions. Pour ce faire, nous avons d’abord pris le temps de définir le domaine dans lequel nous désirions appliquer l’utilisation de la RV. Ici, nous nous sommes concentrés sur celui de la formation et plus particulièrement celle des GRH aux entretiens d’embauche. Ensuite, nous avons pris le temps d’observer l’évolution des technologies liées à la réalité virtuelle ainsi que les différents domaines dans lesquels elle est présente. Enfin, nous avons recherché les différents acteurs déjà présents dans le domaine que nous désirons explorer et analysé les différentes solutions que ceux-ci proposent. Parmi ces derniers, nous retenons principalement le logiciel Copilot de la firme Talespin qui est arrivé sur le marché fin 2019 et qui propose un produit fort similaire à celui que nous désirions mettre en place. Une fois tous ces éléments pris en compte et après avoir mis en place un logiciel se rapprochant au mieux de nos attentes, nous avons préparé une méthodologie d’échantillonnage. Celle-ci a pour but de faire expérimenter notre produit par un certain nombre de personnes ayant des connaissances dans le domaine des ressources humaines et de la formation. Cependant, arrivés au moment de la réalisation de notre enquête par des participants, nous avons été interrompus dans nos recherches par la crise mondiale du Coronavirus 2019 (Covid-19). Celle-ci nous empêchant d’amener les participants au laboratoire et de pouvoir analyser leurs appréciations, nous avons donc été contraints de continuer cette thèse en analysant divers scénarios les plus probables. Cependant, malgré le manque de données, nous avons toutefois essayé d'analyser les causes des scénarios les plus probables et tenté de comprendre ce que chacun d'entre eux pourrait signifier pour le future de nos recherches dans ce domaine.