Analyse d'un test de jugement situationnel spécifique aux comportements de citoyenneté organisationnelle

Abstract

Ce mémoire porte sur l'étude de la validité incrémentielle d'un Test de Jugement Situationnel (TJS), développé par Benoit Lothe & Isabelle Hansez (Unité de Valorisation des RH, ULg), dans la prédiction des Comportements de Citoyenneté Organisationnels (OCB). Les TJS constituent des instruments d’évaluation qui soumettent aux candidats une variété de descriptions de situations qu’ils peuvent rencontrer lors de l’accomplissement de l'activité professionnelle (Lothe, Hansez & Bertrand, 2012). Les SJT constituent une méthode de sélection du personnel dont l’efficacité est reconnue (Whetzel & McDaniel, 2009). Ils représentent également une alternative aux entretiens situationnels avec un coût avantageux lorsque l’on évalue des effectifs importants (Weekley & Ployhart, 2006). Le TJS a été créé pour répondre aux besoins, exprimé dans la littérature (Organ, Podsakoff, & Podsakoff, 2010), d'outiller l'évaluation des OCB (large gamme de comportements organisationnels ayant de nombreux effets positifs sur la performance) dans le domaine de la sélection professionnelle. Cette étude s'intéresse à l'apport du TJS dans l'évaluation des OCB en comparaison à des outils évaluant l'intelligence émotionnelle ou certaines habiletés cognitives. Les résultats indiquent que le TJS est un instrument fiable qui offre une bonne validité et permet une meilleure évaluation des OCB.