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Faculté de Psychologie, Logopédie et Sciences de l’Education
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MASTER THESIS
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Comprendre l'impact, sur les travailleurs âgés, de la nouvelle mesure gouvernementale visant l'allongement des carrières professionnelles : mise en évidence de pistes d'action et de recommandations à l'usage de professionnels des Ressources Humaines

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Moers, Coline ULiège
Promotor(s) : Hansez, Isabelle ULiège
Date of defense : 2-Sep-2015 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/936
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Title : [fr] Comprendre l'impact, sur les travailleurs âgés, de la nouvelle mesure gouvernementale visant l'allongement des carrières professionnelles : mise en évidence de pistes d'action et de recommandations à l'usage de professionnels des Ressources Humaines
Author : Moers, Coline ULiège
Date of defense  : 2-Sep-2015
Advisor(s) : Hansez, Isabelle ULiège
Committee's member(s) : Etienne, Anne-Marie ULiège
Pérée, Francis ULiège
Language : French
Number of pages : 122
Commentary : 6 annexes
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en psychologie sociale, du travail et des organisations
Faculty: Master thesis of the Faculté de Psychologie, Logopédie et Sciences de l’Education

Abstract

[fr] En Belgique, 10.000 travailleurs partent par mois à la retraite (issu de la Déclaration gouvernementale de Charles Michel, 2014) soit une augmentation du budget alloué aux pensions de 67 % en 7 ans. Á ce rythme, le système ne pourra suivre et garantir une pension aux futurs retraités. Selon notre gouvernement, pour pallier à cette situation, il faut prévoir un financement des pensions à long terme. Pour cela, celui-ci a mis en place une nouvelle mesure relative à l’allongement de la carrière professionnelle visant à travailler jusqu’à 66 ans en 2025 et 67 ans en 2030. Dès lors, nous nous interrogeons sur cette mesure quand nous constatons, dans l’enquête nationale annuelle réalisée par Delta Lloyd Life (2014), que le Belge se sent prêt à travailler jusqu’à 60,4 ans en moyenne. La présente recherche a pour objectif, premièrement, de comprendre la perception et le ressenti de l’allongement de la carrière professionnelle chez les travailleurs âgés. Nous postulons, que ceux-ci perçoivent l’allongement de la carrière professionnelle davantage comme contraignant. De plus, au regard de cette mesure, nous pensons qu’ils ne se sentent pas prêts à travailler plus longtemps. A fortiori, au vu des nombreux changements présents dans le monde professionnel, dont celui de l’évolution des nouvelles technologies. Dans un second temps, nous visons à promulguer des recommandations et des pistes d’action pour les professionnels des Ressources Humaines sur base des dires des travailleurs rencontrés et des pratiques mentionnées dans la revue de littérature. Pour ce faire, 40 travailleurs âgés issus du secteur industriel de l’agroalimentaire ont été interviewés. Les données récoltées ont été traitées à l’aide du tableur Excel pour recenser l’information et ainsi la synthétiser dans des tableaux de fréquence. Le logiciel de traitement statistique Statistica fut également utilisé lors de tests du khi-carré de Pearson pour tester l’indépendance de nos variables. Les résultats obtenus ont permis de mettre en exergue l’état émotionnel des travailleurs quant à cette nouvelle mesure gouvernementale. Il résulte que l’allongement des carrières professionnelles est vu davantage comme contraignant. Cependant, étonnement, les travailleurs rencontrés se disent disposés à travailler plus longtemps, et ce même avec l’évolution des nouvelles technologies et l’adaptation qui en découle.


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Author

  • Moers, Coline ULiège Université de Liège - ULg > 2e an. master sc. psycho., fin. spéc.psy. soc. trav. & org

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • Etienne, Anne-Marie ULiège Université de Liège - ULg > Départ. de Psychologies et Cliniques des Systèmes humains > Psychologie de la santé
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  • Pérée, Francis ULiège Université de Liège - ULg > Département de Psychologie : cognition et comportement
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