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Les enjeux d'une culture d'organisation dans le cadre d'une fusion : le cas du Mont Légia
Rondou, Nathalie 
Promotor(s) :
Schoenaers, Frédéric
Date of defense : 28-Aug-2020/4-Sep-2020 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/10172
MémoireRONDOUNathalie.pdfDetails
| Title : | Les enjeux d'une culture d'organisation dans le cadre d'une fusion : le cas du Mont Légia |
| Author : | Rondou, Nathalie
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| Date of defense : | 28-Aug-2020/4-Sep-2020 |
| Advisor(s) : | Schoenaers, Frédéric
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| Committee's member(s) : | Darcis, Coralie
De Winter, Mélanie
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| Language : | French |
| Number of pages : | 86 |
| Keywords : | [fr] culture d'entreprise, fusion, management interculturel, fusion de cultures |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Target public : | Researchers Professionals of domain Student |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] La fusion de trois hôpitaux a des enjeux économiques et financiers mais également humains. Ce mémoire traite de la gestion de la culture d'organisation dans le cas de la fusion de 3 hôpitaux physiquement et humainement distincts à la base.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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