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Faculté des Sciences Sociales
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MASTER THESIS
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Changements multiculturels et organisationnels consécutifs à une fusion d'entreprises. Le cas de la fusion d'Arysta LifeScience et d'UPL.

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Thibert, Adrien ULiège
Promotor(s) : Robert, Jocelyne ULiège
Date of defense : 28-Aug-2020/4-Sep-2020 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/10468
Details
Title : Changements multiculturels et organisationnels consécutifs à une fusion d'entreprises. Le cas de la fusion d'Arysta LifeScience et d'UPL.
Author : Thibert, Adrien ULiège
Date of defense  : 28-Aug-2020/4-Sep-2020
Advisor(s) : Robert, Jocelyne ULiège
Committee's member(s) : HAINE, Sabine 
Teuwa Nkeuwo, Mathieu Hugues ULiège
Language : French
Number of pages : 79
Keywords : [fr] GRH
[fr] Organisation
[fr] Culture
[fr] Changement
[fr] Fusion
[fr] Entreprise
Discipline(s) : Business & economic sciences > Human resources management
Target public : Researchers
Professionals of domain
Student
General public
Other
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines"
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[fr] A travers l’analyse des entreprises Arysta LifeScience et UPL, nous examinons les conséquences d’une fusion d’entreprises. Ce mémoire se concentre sur deux domaines de changements : l’organisationnel et le multiculturel. Nous prêtons également attention aux défis liés au choc des cultures dans un milieu professionnel. La gestion de l’interculturel revêt une place importante.


File(s)

Document(s)

File
Access Mémoire_AdrienThibert_s185387.pdf
Description:
Size: 870.38 kB
Format: Adobe PDF

Author

  • Thibert, Adrien ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum., à fin.

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • HAINE, Sabine
  • Teuwa Nkeuwo, Mathieu Hugues ULiège Université de Liège - ULiège > HEC Liège : UER > UER Finance et Droit : Finance
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