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L'expérience candidat : le point de vue des candidats du secteur de l'informatique sur le processus de recrutement
Theizen, Léa 
Promotor(s) :
Robert, Jocelyne
Date of defense : 6-Nov-2020/10-Nov-2020 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/11037
Details
| Title : | L'expérience candidat : le point de vue des candidats du secteur de l'informatique sur le processus de recrutement |
| Author : | Theizen, Léa
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| Date of defense : | 6-Nov-2020/10-Nov-2020 |
| Advisor(s) : | Robert, Jocelyne
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| Committee's member(s) : | Lejeune, Christophe
Pichot, Michèle
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| Language : | French |
| Keywords : | [fr] Recrutement [fr] Expérience candidat [fr] Sélection [fr] TIC [fr] Candidats |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Dans le contexte actuel de pénurie, les entreprises informatiques se lancent dans une course acharnée pour combler leurs nombreux postes vacants. Nous sommes partie du postulat que l'amélioration du processus de recrutement pourrait être une piste pour attirer plus de talents. Grâce à la méthode qualitative, nous avons tenté d'appréhender le vécu et les perceptions des candidats du secteur par rapport à leur processus de recrutement et comprendre l’influence possible sur leur choix d’entreprise.
File(s)
Document(s)
Erratum_S151988_THEIZEN_Memoire.pdf
Description: -
Size: 82.78 kB
Format: Adobe PDF
Annexe(s)
S151988_THEIZEN_Memoire_Annexes.pdf
Description:
Size: 41.19 MB
Format: Adobe PDF
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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