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L'expérience candidat : le point de vue des candidats du secteur de l'informatique sur le processus de recrutement
Theizen, Léa 
Promoteur(s) :
Robert, Jocelyne
Date de soutenance : 6-nov-2020/10-nov-2020 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/11037
Détails
| Titre : | L'expérience candidat : le point de vue des candidats du secteur de l'informatique sur le processus de recrutement |
| Auteur : | Theizen, Léa
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| Date de soutenance : | 6-nov-2020/10-nov-2020 |
| Promoteur(s) : | Robert, Jocelyne
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| Membre(s) du jury : | Lejeune, Christophe
Pichot, Michèle
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| Langue : | Français |
| Mots-clés : | [fr] Recrutement [fr] Expérience candidat [fr] Sélection [fr] TIC [fr] Candidats |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Dans le contexte actuel de pénurie, les entreprises informatiques se lancent dans une course acharnée pour combler leurs nombreux postes vacants. Nous sommes partie du postulat que l'amélioration du processus de recrutement pourrait être une piste pour attirer plus de talents. Grâce à la méthode qualitative, nous avons tenté d'appréhender le vécu et les perceptions des candidats du secteur par rapport à leur processus de recrutement et comprendre l’influence possible sur leur choix d’entreprise.
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Annexe(s)
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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