Comment mettre en place un système de mesure de la performance au sein d'équipes de travail autonomes ? Cas d'Eutomation & Scansys.
Carpentier, Pierre
Promoteur(s) : Chanteux, Anne
Date de soutenance : 30-oct-2020 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/11059
Détails
Titre : | Comment mettre en place un système de mesure de la performance au sein d'équipes de travail autonomes ? Cas d'Eutomation & Scansys. |
Titre traduit : | [en] How to implement a performance measurement system for autonomous work teams ? - Eutomation & Scansys' case |
Auteur : | Carpentier, Pierre |
Date de soutenance : | 30-oct-2020 |
Promoteur(s) : | Chanteux, Anne |
Membre(s) du jury : | Catania, Gabriele
Fox, Fanny |
Langue : | Français |
Nombre de pages : | 65 |
Mots-clés : | [fr] Tableaux de bord [fr] Equipes autonomes [fr] Management collaboratif [fr] Holacracy [fr] Mesure de la performance |
Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Multidisciplinaire, généralités & autres |
Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
Diplôme : | Master en sciences de gestion, à finalité spécialisée en management général (Horaire décalé) |
Faculté : | Mémoires de la HEC-Ecole de gestion de l'Université de Liège |
Résumé
[fr] Eutomation & Scansys est une société active dans la réalisation de machines d'assemblage automatisé et de bancs d'essai. En 2016, elle a fait le choix d'entamer une transition vers un système de management collaboratif. Le système qu'elle a choisi s'appelle "Holacracy" et il amène l'entreprise vers une structure plus horizontale qui favorise l'initiative et la responsabilisation personnelle et collective.
Dans le cadre de cette décentralisation décisionnelle, la responsabilisation et l’autonomie des équipes est directement liée à la prise de décisions influençant l'entreprise. Pour que ces décisions soient prises de manière éclairée, il est nécessaire de mettre à disposition des équipes les informations relatives à celles-ci. Il convient également de s’assurer de la convergence de ces décisions avec la stratégie globale de l’entreprise.
L’objectif de ce travail sera, après une étude théorique des concepts d'équipes autonomes et de systèmes de mesure de la performance, de présenter des recommandations pour la mise en place d'un outil de mesure de la performance de type tableau de bord; outil qui permettra de favoriser l’autonomie et la responsabilité des équipes, et, en s'appuyant sur la composante collaborative, sera également bénéfique à la stratégie générale de l’entreprise.
Fichier(s)
Document(s)
Description:
Taille: 2.23 MB
Format: Adobe PDF
Citer ce mémoire
L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.