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Comment la rémunération flexible influence-t-elle la motivation chez les consultants ?
Miftari, Ilir 
Promotor(s) :
Gérard, Julie
Date of defense : 18-Jan-2021/22-Jan-2021 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/11195
IlirMiftari-Mémoire- S184992.pdfDetails
| Title : | Comment la rémunération flexible influence-t-elle la motivation chez les consultants ? |
| Author : | Miftari, Ilir
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| Date of defense : | 18-Jan-2021/22-Jan-2021 |
| Advisor(s) : | Gérard, Julie
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| Committee's member(s) : | Beuker, Laura
De Winter, Mélanie
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| Language : | French |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] La rémunération constitue l’une des pratiques les plus importantes dans le monde des ressources humaines. Une question longuement débattue dans le monde scientifique la concernant, porte sur l'influence de la rémunération flexible sur la motivation du travailleur. A travers les Big Four et deux PME liégeoises nous analysons les différentes variables qui permettent d'augmenter le taux de motivation chez les consultants.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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