Master Thesis Online
Comment la rémunération flexible influence-t-elle la motivation chez les consultants ?
Miftari, Ilir 
Promoteur(s) :
Gérard, Julie
Date de soutenance : 18-jan-2021/22-jan-2021 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/11195
Détails
| Titre : | Comment la rémunération flexible influence-t-elle la motivation chez les consultants ? |
| Auteur : | Miftari, Ilir
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| Date de soutenance : | 18-jan-2021/22-jan-2021 |
| Promoteur(s) : | Gérard, Julie
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| Membre(s) du jury : | Beuker, Laura
De Winter, Mélanie
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| Langue : | Français |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] La rémunération constitue l’une des pratiques les plus importantes dans le monde des ressources humaines. Une question longuement débattue dans le monde scientifique la concernant, porte sur l'influence de la rémunération flexible sur la motivation du travailleur. A travers les Big Four et deux PME liégeoises nous analysons les différentes variables qui permettent d'augmenter le taux de motivation chez les consultants.
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IlirMiftari-Mémoire- S184992.pdf
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Taille: 987.72 kB
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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