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COMMENT PÉRENNISER LE DÉVELOPPEMENT DU DÉPARTEMENT COMMERCIAL AU SEIN DE PB CLERMONT S.A? LE TRANSFERT DE CONNAISSANCE LORS DES DÉPARTS ET DES ARRIVÉES
Pispicia, Antony 
Promoteur(s) :
Defrère, Didier
Date de soutenance : 24-jui-2021 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/11384
Détails
| Titre : | COMMENT PÉRENNISER LE DÉVELOPPEMENT DU DÉPARTEMENT COMMERCIAL AU SEIN DE PB CLERMONT S.A? LE TRANSFERT DE CONNAISSANCE LORS DES DÉPARTS ET DES ARRIVÉES |
| Auteur : | Pispicia, Antony
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| Date de soutenance : | 24-jui-2021 |
| Promoteur(s) : | Defrère, Didier
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| Membre(s) du jury : | Vronen, Magali
Bressers, Serge |
| Langue : | Français |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion de l'entreprise & théorie des organisations |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en sales management, à finalité spécialisée |
| Faculté : | Mémoires de la HEC-Ecole de gestion de l'Université de Liège |
Résumé
[fr] Il sera question d’affirmer ou d’infirmer que le transfert de connaissance est crucial pour la pérennisation d’un business et que la prise d’initiatives d’un employé a un lien avec ce transfert.
L’objectif final de ce travail est de mettre en place, en se basant sur les conseils et les bonnes pratiques des entreprises interviewées, différents outils permettant à la société PB Clermont S.A de pérenniser son développement tout en améliorant la gestion des départs et des arrivées au sein de son département. Dans ce sens, plusieurs améliorations en termes de transfert de connaissances seront mises en place ainsi que des recommandations pour le futur
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Taille: 882.52 kB
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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