Evaluation des outils RH mis en œuvre, hors politique salariale, en vue d'améliorer l'attractivité et la fidélisation du personnel au sein de l'entreprise ALDI.
Pirard, Florence
Promotor(s) : Schoenaers, Frédéric
Date of defense : 21-Jun-2021/25-Jun-2021 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/11943
Details
Title : | Evaluation des outils RH mis en œuvre, hors politique salariale, en vue d'améliorer l'attractivité et la fidélisation du personnel au sein de l'entreprise ALDI. |
Author : | Pirard, Florence |
Date of defense : | 21-Jun-2021/25-Jun-2021 |
Advisor(s) : | Schoenaers, Frédéric |
Committee's member(s) : | De Winter, Mélanie
Brevery, Manon |
Language : | French |
Number of pages : | 68 |
Keywords : | [fr] Intégration [fr] Formation [fr] Conciliation [fr] Attractivité [fr] Fidélisation [fr] Dispositifs RH |
Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Aujourd'hui, les travailleurs se montrent de plus en plus en recherche d'épanouissement au travail. Les entreprises ne peuvent plus nier leurs attentes dès lors que celles-ci ne font que croitre au fil du temps. Au travers de ce mémoire, nous nous sommes intéressée à plusieurs dispositif RH, hors cadre salarial, afin de cerner leur impact sur l'attractivité et la fidélisation du travailleur mais aussi de voir s'ils jouaient un rôle déterminant dans leur épanouissement. Nous nous sommes basée sur une revue de littérature couvrant trois dispositifs dont l'un est en cours d'implémentation au sein de la société Aldi qui nous a accueillie pour effectuer notre stage. C'est par une analyse des résultats empiriques obtenus lors de nos enquêtes et interviews que nous validerons ou invaliderons la pertinence de ces dispositifs.
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