Quels sont les enjeux organisationnels relatifs à une définition matricielle de gestion des compétences dans une PME locale ? : le cas d'ENERSOL
Simonis, Camille
Promotor(s) : Dubois, Christophe
Date of defense : 21-Jun-2021/25-Jun-2021 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/11990
Details
Title : | Quels sont les enjeux organisationnels relatifs à une définition matricielle de gestion des compétences dans une PME locale ? : le cas d'ENERSOL |
Author : | Simonis, Camille |
Date of defense : | 21-Jun-2021/25-Jun-2021 |
Advisor(s) : | Dubois, Christophe |
Committee's member(s) : | Robert, Jocelyne
Lorquet, Nadège |
Language : | French |
Number of pages : | 78 |
Keywords : | [fr] compétences [fr] gestion des compétences [fr] enjeux organisationnels [fr] matrice de compétences [fr] organisation |
Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
Commentary : | Ce mémoire est confidentiel. |
Target public : | Professionals of domain |
Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] De nos jours, les organisations, et plus particulièrement les PME, tentent d'implémenter des outils de gestion des compétences pour être encore plus performantes dans le futur. Cette recherche nous permet d'analyser les enjeux organisationnels relatifs à l'implémentation d'une matrice de compétences dans une entreprise locale wallonne. Ces enjeux concernent les acteurs du projets ainsi que des notions telles que : les normes ISO, la formation, la mobilité interne... Nous avons utilisé la Théorie de l'Acteur Réseau pour justifier l'implication des acteurs dans ce projet. D'autres notions théoriques ont également été mobilisées pour appuyer l'analyse des enjeux. Enfin, cette recherche a également éclairé certaines limites et perspectives de cet outil de gestion des compétences.
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