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Les soft skills, peuvent-ils réellement être au centre d'une gestion de compétences ?
Denis, Raphaëlle 
Promotor(s) :
Gérard, Julie
Date of defense : 21-Jun-2021/26-Jun-2021 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/12039
Details
| Title : | Les soft skills, peuvent-ils réellement être au centre d'une gestion de compétences ? |
| Author : | Denis, Raphaëlle
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| Date of defense : | 21-Jun-2021/26-Jun-2021 |
| Advisor(s) : | Gérard, Julie
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| Committee's member(s) : | Hakizumukama, Alexis
Randaxhe, David
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| Language : | French |
| Number of pages : | 86 |
| Keywords : | [fr] soft skills [fr] gestion des compétences [fr] Référentiel de compétences |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Target public : | Student |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Mémoire qui explique la création et l'élaboration d'un référentiel de soft skills au sein du secteur hospitalier. Le référentiel a pour but de gérer les soft skills des collaborateurs au sein de l'institution étudiée dans ce travail. Il y a la comparaison entre différents modèles de gestion de compétences afin d'en adapter à l'institution étudiée.
File(s)
Document(s)
Mémoire - Raphaëlle DENIS - 20162896.pdf
Description:
Size: 1.09 MB
Format: Adobe PDF
Erratum_Mémoire - Raphaëlle DENIS - 20162896.pdf
Description: -
Size: 82.31 kB
Format: Adobe PDF
Annexe(s)
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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