Les facteurs bloquants ou facilitants la réintégration au travail chez les personnes en burnout
Lehaen, Cloé
Promotor(s) : Hansez, Isabelle
Date of defense : 23-Jun-2021/29-Jun-2021 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/12349
Details
Title : | Les facteurs bloquants ou facilitants la réintégration au travail chez les personnes en burnout |
Author : | Lehaen, Cloé |
Date of defense : | 23-Jun-2021/29-Jun-2021 |
Advisor(s) : | Hansez, Isabelle |
Committee's member(s) : | Peters, Stéphanie
Blairy, Sylvie |
Language : | French |
Number of pages : | 109 |
Discipline(s) : | Social & behavioral sciences, psychology > Social, industrial & organizational psychology |
Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
Degree: | Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en psychologie sociale, du travail et des organisations |
Faculty: | Master thesis of the Faculté de Psychologie, Logopédie et Sciences de l’Education |
Abstract
[fr] Le burnout, et le bien-être au travail plus largement, sont des thématiques de plus en plus abordées dans la société actuelle en raison du nombre de travailleurs en incapacité et des coûts engendrés. Afin de mieux cerner les étapes permettant au travailleur de réintégrer son poste ainsi que les éléments facilitants ou bloquants ce processus, un entretien semi-directif a été mené auprès de 20 travailleurs. Les résultats obtenus ont permis de distinguer plusieurs étapes, conformément au modèle proposé par Young et al. (2005), à savoir les phases d’arrêt de travail, de réintégration, de maintien ainsi que de progression. Si certains facteurs (l’adaptation du travail ou la gestion des comorbidités) mis en avant par la littérature pour leurs effets porteurs ou pas sur la réintégration au travail sont appuyés dans ce travail, d’autres n’ont pas été répliqués (le maintien du contact avec le lieu de travail pendant l’arrêt de travail). Par ailleurs, cette étude met en avant des aspects parfois moins étudiés dans la littérature (le support de la famille ou de l’entreprise) ou des aspects plus innovants (l’importance d’une structure de vie). L’impact de la crise sanitaire a été effleuré puisque certaines étapes de la réintégration se sont déroulées durant cette période. Enfin, l’importance de se concentrer sur plusieurs facteurs, touchant à la sphère individuelle, du travail et du burnout a été soulignée. Cependant, certains biais existent dans cette étude, encourageant ainsi à mener davantage de recherches sur le sujet afin d’approfondir les connaissances. Différentes suggestions pour supporter le travailleur dans ce processus sont aussi évoquées.
Cite this master thesis
The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.