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Faculté de Psychologie, Logopédie et Sciences de l’Education
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MASTER THESIS
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L'analyse des effets du stress lié aux trajets domicile-travail : le burn-out, une variable médiatrice ?

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Niessen, Magdalena ULiège
Promotor(s) : Hansez, Isabelle ULiège
Date of defense : 23-Jun-2021/29-Jun-2021 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/12405
Details
Title : L'analyse des effets du stress lié aux trajets domicile-travail : le burn-out, une variable médiatrice ?
Author : Niessen, Magdalena ULiège
Date of defense  : 23-Jun-2021/29-Jun-2021
Advisor(s) : Hansez, Isabelle ULiège
Committee's member(s) : Travaglianti, Fabrice ULiège
Laurent, Julie ULiège
Language : French
Number of pages : 96
Keywords : [fr] Stress lié aux trajets domicile-travail
[fr] burn-out
[fr] implication organisationnelle
[fr] performance au travail
[fr] intention de quitter
[fr] satisfaction professionnelle
Discipline(s) : Social & behavioral sciences, psychology > Social, industrial & organizational psychology
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en psychologie sociale, du travail et des organisations
Faculty: Master thesis of the Faculté de Psychologie, Logopédie et Sciences de l’Education

Abstract

[fr] Introduction. De plus en plus nombreuses sont les personnes qui ne résident pas près de leur lieu de travail et qui, ainsi, se prononcent davantage en faveur de longs déplacements (Stutzer & Frey, 2008). Dans les sociétés industrialisées, les déplacements entre le domicile et le lieu de travail sont devenus un phénomène démographique répandu et un facteur de stress touchant la majorité des professionnels (Kluger, 1998). Malgré l’importance qu’ont les déplacements domicile-travail dans la vie des travailleurs, peu d'études ont été menées afin de mieux comprendre les effets de ces déplacements sur les professionnels et leurs organisations.
Objectif. L’objectif principal de l’étude est d’élargir nos connaissances quant à l’impact qu’induit le stress lié aux trajets domicile-travail (STDT) sur les comportements et le bien-être au travail, à travers l’étude du rôle médiateur des deux dimensions du burn-out (à savoir le désengagement et l’épuisement) dans les relations entre le STDT et l’implication organisationnelle (H1), la performance au travail (H2), l’intention de quitter (H3) et la satisfaction au travail (H4).
Méthode. Une étude transversale a été menée sur un échantillon constitué de 241 habitants de la Communauté germanophone de Belgique. Les analyses descriptives ont été effectuées à l’aide du logiciel Statistical Analysis System (SAS 9.4). Les analyses portant sur les effets médiateurs ont été réalisées en utilisant le logiciel Mplus 7.4.
Résultats principaux. Les quatre hypothèses ont été partiellement confirmées. Les résultats montrent que le désengagement joue un rôle de médiateur dans les relations entre le STDT et l’implication affective, l’implication normative, la performance au travail et la satisfaction au travail, mais pas la relation entre le STDT et l’implication de continuité. L’épuisement ne joue pas un rôle de médiateur dans la relation entre le STDT et les outcomes.


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Author

  • Niessen, Magdalena ULiège Université de Liège > Master sc. psycho., à fin.

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • Travaglianti, Fabrice ULiège Université de Liège - ULiège > Département de Psychologie > Valorisation des ressources humaines
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  • Laurent, Julie ULiège Université de Liège - ULiège > Département de Psychologie > Valorisation des ressources humaines
    ORBi View his publications on ORBi
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