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MASTER THESIS
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La culture d'entreprise dans les entreprises en processus d'acquisition : le cas d'Everis

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Kasa-Vubu Luvayiku Nlembo, Chloé ULiège
Promotor(s) : Robert, Jocelyne ULiège
Date of defense : 30-Aug-2021/4-Sep-2021 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/13042
Details
Title : La culture d'entreprise dans les entreprises en processus d'acquisition : le cas d'Everis
Translated title : [en] Corporate culture in companies undergoing an acquisition process: the case of everis
Author : Kasa-Vubu Luvayiku Nlembo, Chloé ULiège
Date of defense  : 30-Aug-2021/4-Sep-2021
Advisor(s) : Robert, Jocelyne ULiège
Committee's member(s) : Haine, Sabine ULiège
Goemans, Adeline 
Language : French
Number of pages : 71
Keywords : [fr] changement
[fr] acquisition
[fr] culture nationale
[fr] culture d'entreprise
[fr] gestion
[fr] pratiques RH
[fr] multinationale
Discipline(s) : Business & economic sciences > Human resources management
Business & economic sciences > General management & organizational theory
Target public : Researchers
Professionals of domain
Student
General public
Other
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[fr] Lors de nos premiers pas dans le monde professionnel en tant que stagiaires au sein d’un département de gestion des Ressources Humaines (RH), nous avons constaté que la culture d’entreprise qui était, jusque-là, pour nous un concept plutôt abstrait, cache un réel enjeu stratégique. La constitution de la communauté, l’influence des cultures nationales, les changements organisationnels et l’instrumentalisation de la culture dans les pratiques RH sont des notions que nous avons étudiées pour tenter de saisir la complexité de la culture organisationnelle. Curieux de saisir le rapport entre la culture d’entreprise et les pratiques RH dans les multinationales en période de changement organisationnel, nous avons mené une étude de cas de l’entreprise internationale everis. Implantée dans dix-sept pays, everis est une société spécialisée dans la consultance et les services informatiques. Récemment rachetée par le groupe japonais NTT Data, l’entreprise aux influences culturelles espagnoles va se confronter à la culture japonaise. Nous tâcherons donc de répondre à la question : « Comment les entreprises engagées dans un processus d'acquisition concilient-elles les différentes cultures ? » en mobilisant des références théoriques et les résultats que nous avons obtenus en menant une dizaine d’entretiens avec des professionnels de diverses succursales d’everis.


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Access Memoire_Chloe_KasaVubu_s161618.pdf
Description: -
Size: 1.18 MB
Format: Adobe PDF

Author

  • Kasa-Vubu Luvayiku Nlembo, Chloé ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum., à fin.

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • Haine, Sabine ULiège Université de Liège - ULiège > HEC Liège : UER > UER Management : Management des organisations et leadership
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  • Goemans, Adeline
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