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Comment les organisations peuvent-elles attirer des talents dans le secteur de la construction à une époque où les métiers évoluent de manière significative et rapidement ?
Marcourt, Lionel 
Promotor(s) :
Dujardin, Jean-Marie
Date of defense : 30-Aug-2021/4-Sep-2021 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/13044
Details
| Title : | Comment les organisations peuvent-elles attirer des talents dans le secteur de la construction à une époque où les métiers évoluent de manière significative et rapidement ? |
| Author : | Marcourt, Lionel
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| Date of defense : | 30-Aug-2021/4-Sep-2021 |
| Advisor(s) : | Dujardin, Jean-Marie
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| Committee's member(s) : | Robert, Jocelyne
Randaxhe, David
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| Language : | French |
| Number of pages : | 66 |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Le secteur de la construction est un secteur qui a du mal à attirer les talents. La question posée est de savoir, à une époque en pleine évolution, comment ce secteur peut-il être de nouveau attractif, et attirer un ensemble de talent au sein de celui-ci.
File(s)
Document(s)
Mémoire Lionel MARCOURT-Août 2021.pdf
Description: Accès privé pour le respect de la confidentialité des données
Size: 1.54 MB
Format: Adobe PDF
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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