Identité professionnelle et socialisation organisationnelle. La construction de l'identité des nouveaux collaborateurs au sein de Mölnlycke Health Care
Rollin, Axelle
Promotor(s) :
Orianne, Jean-François
Date of defense : 22-Jun-2016 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/1304
Details
Title : | Identité professionnelle et socialisation organisationnelle. La construction de l'identité des nouveaux collaborateurs au sein de Mölnlycke Health Care |
Author : | Rollin, Axelle ![]() |
Date of defense : | 22-Jun-2016 |
Advisor(s) : | Orianne, Jean-François ![]() |
Committee's member(s) : | Schoenaers, Frédéric ![]() |
Language : | French |
Number of pages : | 115 |
Keywords : | [fr] Identité professionnelle [fr] Socialisation organisationnelle [fr] Intégration |
Discipline(s) : | Social & behavioral sciences, psychology > Sociology & social sciences |
Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
Degree: | Master en sciences du travail |
Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Nous ne parlons plus aujourd’hui d’« emploi à vie », mais de mobilités, de transitions professionnelles, de réorientations de carrière… Ces constats font écho à deux notions essentielles que sont la socialisation organisationnelle et les identités professionnelles. En effet, l’identité professionnelle d’un individu va sa construire tout au long de sa carrière, au gré de différentes mobilités et de socialisations organisationnelles successives.
Ce mémoire propose d’étudier les dynamiques de construction de l’identité professionnelle des nouveaux collaborateurs au sein de Mölnlycke Health Care, tout en cherchant à comprendre leur processus de socialisation organisationnelle.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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