Identité professionnelle et socialisation organisationnelle. La construction de l'identité des nouveaux collaborateurs au sein de Mölnlycke Health Care

Abstract

Nous ne parlons plus aujourd’hui d’« emploi à vie », mais de mobilités, de transitions professionnelles, de réorientations de carrière… Ces constats font écho à deux notions essentielles que sont la socialisation organisationnelle et les identités professionnelles. En effet, l’identité professionnelle d’un individu va sa construire tout au long de sa carrière, au gré de différentes mobilités et de socialisations organisationnelles successives. Ce mémoire propose d’étudier les dynamiques de construction de l’identité professionnelle des nouveaux collaborateurs au sein de Mölnlycke Health Care, tout en cherchant à comprendre leur processus de socialisation organisationnelle.