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Comment la GRH se saisit-elle des enjeux culturels et humains dans le cadre de fusions-acquisitions ? L'acquisition d'Axon par EVS Broadcast Equipment
Legat, Pauline 
Promotor(s) :
Robert, Jocelyne
Date of defense : 30-Aug-2021/4-Sep-2021 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/13201
Details
| Title : | Comment la GRH se saisit-elle des enjeux culturels et humains dans le cadre de fusions-acquisitions ? L'acquisition d'Axon par EVS Broadcast Equipment |
| Author : | Legat, Pauline
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| Date of defense : | 30-Aug-2021/4-Sep-2021 |
| Advisor(s) : | Robert, Jocelyne
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| Committee's member(s) : | Hakizumukama, Alexis
Czorniak, Dounia |
| Language : | French |
| Number of pages : | 79 |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Notre mémoire de fin d'études porte sur les enjeux humains et culturels qui découlent des fusions-acquisitions. Plus précisément, notre intérêt se porte sur cinq enjeux, à savoir : le type d’intégration culturelle, les réactions individuelles et collectives, le pilotage du projet d’intégration post-acquisition, la communication interne et l’implication du management.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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