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Faculté des Sciences Sociales
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Le recrutement, sa digitalisation et les profils en pénurie : vers quel avenir de ses pratiques?

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Doutrepont, Quentin ULiège
Promotor(s) : Schoenaers, Frédéric ULiège
Date of defense : 30-Aug-2021/4-Sep-2021 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/13207
Details
Title : Le recrutement, sa digitalisation et les profils en pénurie : vers quel avenir de ses pratiques?
Author : Doutrepont, Quentin ULiège
Date of defense  : 30-Aug-2021/4-Sep-2021
Advisor(s) : Schoenaers, Frédéric ULiège
Committee's member(s) : De Winter, Mélanie ULiège
Pinard, Pierre 
Language : French
Number of pages : 65
Keywords : [fr] Recrutement
[fr] digitalisation
[fr] e-recrutement
[fr] métier en pénurie
Discipline(s) : Social & behavioral sciences, psychology > Sociology & social sciences
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[fr] Avec la digitalisation de nos sociétés, le métier de recruteur et ses pratiques sont en pleine mutation. Dans ce contexte, l'utilisation de nouveaux outils digitaux représente un avantage et un challenge pour le recrutement, déjà difficile, de profils en pénurie. Au cours de ce mémoire, nous nous demanderons donc quel est l'avenir des pratiques de recrutement face à leur digitalisation et aux profils en pénurie.


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Access MEMOIRE Quentin_Doutrepont.pdf
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Size: 1.47 MB
Format: Adobe PDF
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Access Erratum_MEMOIRE Quentin_Doutrepont.pdf
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Author

  • Doutrepont, Quentin ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum., à fin.

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • De Winter, Mélanie ULiège Université de Liège - ULiège > Département des sciences sociales > Sociologie des ress. hum. et des systèmes institutionnels
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  • Pinard, Pierre
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