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Le recrutement, sa digitalisation et les profils en pénurie : vers quel avenir de ses pratiques?
Doutrepont, Quentin 
Promotor(s) :
Schoenaers, Frédéric
Date of defense : 30-Aug-2021/4-Sep-2021 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/13207
Details
| Title : | Le recrutement, sa digitalisation et les profils en pénurie : vers quel avenir de ses pratiques? |
| Author : | Doutrepont, Quentin
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| Date of defense : | 30-Aug-2021/4-Sep-2021 |
| Advisor(s) : | Schoenaers, Frédéric
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| Committee's member(s) : | De Winter, Mélanie
Pinard, Pierre |
| Language : | French |
| Number of pages : | 65 |
| Keywords : | [fr] Recrutement [fr] digitalisation [fr] e-recrutement [fr] métier en pénurie |
| Discipline(s) : | Social & behavioral sciences, psychology > Sociology & social sciences |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Avec la digitalisation de nos sociétés, le métier de recruteur et ses pratiques sont en pleine mutation. Dans ce contexte, l'utilisation de nouveaux outils digitaux représente un avantage et un challenge pour le recrutement, déjà difficile, de profils en pénurie. Au cours de ce mémoire, nous nous demanderons donc quel est l'avenir des pratiques de recrutement face à leur digitalisation et aux profils en pénurie.
File(s)
Document(s)
Erratum_MEMOIRE Quentin_Doutrepont.pdf
Description: -
Size: 510.56 kB
Format: Adobe PDF
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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