Les labels employeurs perçus par leurs experts
Mennicken, Lisa
Promoteur(s) : Jemine, Grégory
Date de soutenance : 23-jui-2022/30-jui-2022 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/14823
Détails
Titre : | Les labels employeurs perçus par leurs experts |
Auteur : | Mennicken, Lisa |
Date de soutenance : | 23-jui-2022/30-jui-2022 |
Promoteur(s) : | Jemine, Grégory |
Membre(s) du jury : | David, Romain
Verhage, Mélanie |
Langue : | Français |
Nombre de pages : | 54 |
Mots-clés : | [fr] GRH [fr] Label employeur [fr] Marketing RH [fr] Certifications RH |
Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Cette recherche met en évidence trois programmes de certification d’employeur de choix, Bon Boss, Great Place to Work Institute et Top Employers Institute, ainsi que les perceptions que s’en font leurs membres et leurs clients. La certification, définie comme un signal positif, renseignant sur la qualité d’un employeur, peut être envisagée de différentes façons par celui qui l’utilise. Ceci dépend du public à qui le signal est envoyé. Ces éléments sont présentés dans ce mémoire.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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