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Repenser les outils de recrutement pour une expérience candidat plus juste : le cas du curriculum vitae anonyme
Depré, Noémie 
Promotor(s) :
Cornet, Annie
Date of defense : 23-Jul-2022/30-Jul-2022 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/14830
Mémoire_M2_GRH_Noémie_Depré.pdfDetails
| Title : | Repenser les outils de recrutement pour une expérience candidat plus juste : le cas du curriculum vitae anonyme |
| Author : | Depré, Noémie
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| Date of defense : | 23-Jul-2022/30-Jul-2022 |
| Advisor(s) : | Cornet, Annie
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| Committee's member(s) : | Generet, Coline
Warland, Philippe |
| Language : | French |
| Number of pages : | 80 |
| Keywords : | [fr] CVA [fr] curriculum vitae anonyme [fr] recrutement [fr] justice organisationnelle |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Ce mémoire de fin d'études de master en gestion des ressources humaines s'intéresse à comment l'utilisation du curriculum vitae anonyme pourrait, en augmentant le sentiment de justice organisationnelle des candidats, induire des comportements de citoyenneté organisationnelle, bénéfiques pour les entreprises, à l'heure où l'un des plus grands défis est de d’attirer et de fidéliser les talents dont les carrières deviennent de plus en plus nomades.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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