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L'impact de la mise en place d'une politique de gestion de la diversité sur les enjeux RH des organisations du secteur public de la région de Bruxelles-Capitale : le cas de Parking Brussels
Ibraimi, Rexhail 
Promotor(s) :
Robert, Jocelyne
Date of defense : 23-Jun-2022/30-Jun-2022 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/14833
Rexhail_Ibraimi Mémoire.pdfDetails
| Title : | L'impact de la mise en place d'une politique de gestion de la diversité sur les enjeux RH des organisations du secteur public de la région de Bruxelles-Capitale : le cas de Parking Brussels |
| Author : | Ibraimi, Rexhail
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| Date of defense : | 23-Jun-2022/30-Jun-2022 |
| Advisor(s) : | Robert, Jocelyne
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| Committee's member(s) : | Pichot, Michèle
Dubois, Eric |
| Language : | French |
| Number of pages : | 71 |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Le 4 septembre 2008, le gouvernement de la région de Bruxelles-Capitale adopte une ordonnance visant à promouvoir la diversité et l'égalité de traitement dans le secteur public de la région bruxelloise. Nous avons suivi le jeune organisation publique Parking Brussels dans l'implémentation de son plan d'action diversité. Le but recherché par l'étude était de démontrer l'impact d'une telle politique sur les enjeux RH de l'organisation. Ainsi, le recrutement, la socialisation, l'aménagement des conditions de travail et la culture d'entreprise ont été étudiés. Les résultats démontrent que l'impact sur les enjeux RH a été faible. Ceci est expliqué en grande partie par le caractère mécanique du département RH de Parking Brussels.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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