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Télétravail et impact sur l'organisation du travail des consultants en recrutement suite à la crise sanitaire du COVID-19 : le cas Randstad
Khammari, Leïla 
Promoteur(s) :
Robert, Jocelyne
Date de soutenance : 25-aoû-2022/2-sep-2022 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/15225
Détails
| Titre : | Télétravail et impact sur l'organisation du travail des consultants en recrutement suite à la crise sanitaire du COVID-19 : le cas Randstad |
| Auteur : | Khammari, Leïla
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| Date de soutenance : | 25-aoû-2022/2-sep-2022 |
| Promoteur(s) : | Robert, Jocelyne
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| Membre(s) du jury : | Generet, Coline
Apostu, Ecatarina |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 59 |
| Mots-clés : | [fr] Télétravail [fr] organisation du travail [fr] recrutement [fr] communication organisationnelle [fr] COVID-19 |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Notre mémoire traite l’impact du télétravail sur l’organisation du travail des consultants en recrutement de l’agence d’intérim Randstad à la suite de la crise sanitaire de la COVID-19. Les entreprises ont dû s’adapter à des nouvelles méthodes de travail ce qui a bouleversé les habitudes des consultants en recrutement en termes de répartition et de réalisation des tâches, de recrutement et de communication organisationnelle. À travers ce travail, nous allons voir en détails comment l’introduction du télétravail a impacté le travail au quotidien des consultants.
Fichier(s)
Document(s)
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Erratum_KHAMMARI-Leïla-Mémoire-de-fin-d'étude.pdf
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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