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Stratégies organisationnelles mises en place pour pallier les difficultés de recrutement rencontrées au sein de l'entreprise TotalEnergies Power & Gas Belgium
Xhaët, Emily 
Promoteur(s) :
Jemine, Grégory
Date de soutenance : 25-aoû-2022/2-sep-2022 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/15457
Détails
| Titre : | Stratégies organisationnelles mises en place pour pallier les difficultés de recrutement rencontrées au sein de l'entreprise TotalEnergies Power & Gas Belgium |
| Auteur : | Xhaët, Emily
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| Date de soutenance : | 25-aoû-2022/2-sep-2022 |
| Promoteur(s) : | Jemine, Grégory
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| Membre(s) du jury : | Robert, Jocelyne
Halleux, Audrey |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 71 |
| Mots-clés : | [fr] Difficultés de recrutement [fr] Pénurie de main-d'oeuvre [fr] Stratégies organisationnelles |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Public cible : | Etudiants Grand public |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] De nombreuses organisations rencontrent actuellement des difficultés à recruter des candidats qualifiés pour leurs postes vacants. Ces problèmes sont souvent dus à un manque de travailleurs qualifiés ou à une inadéquation entre l'offre et la demande de compétences. Dans ce travail de fin d'études, nous allons nous intéresser aux stratégies mises en place par l'entreprise TotalEnergies Power & Gas Belgium pour faire face aux difficultés de recrutement.
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Document(s)
S203265Xhaet2022.pdf
Description:
Taille: 587.92 kB
Format: Adobe PDF
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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