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Les attentes professionnelles des cadres appartenant à la génération Y en matière de fidélisation : le cas de TotalEnergies Power and Gas Belgium
Özkara, Sema 
Promotor(s) :
Robert, Jocelyne
Date of defense : 25-Aug-2022/2-Sep-2022 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/15458
Details
| Title : | Les attentes professionnelles des cadres appartenant à la génération Y en matière de fidélisation : le cas de TotalEnergies Power and Gas Belgium |
| Author : | Özkara, Sema
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| Date of defense : | 25-Aug-2022/2-Sep-2022 |
| Advisor(s) : | Robert, Jocelyne
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| Committee's member(s) : | Pichot, Michèle
Ledent, Laura |
| Language : | French |
| Number of pages : | 59 |
| Keywords : | [fr] Fidélisation, Génération Y, Rémunération, Développement de carrière, Equilibre vie privée-vie professionnelle |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Target public : | Researchers Professionals of domain Student |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Ce mémoire porte sur les attentes professionnelles de la génération Y et met l'accent sur les thèmes de la rémunération, le développement de carrière et l'équilibre vie privée-vie professionnelle dans le cadre de leur fidélisation.
File(s)
Document(s)
MémoireGRH_OZKARA_Sema_S172219.pdf
Description:
Size: 794.39 kB
Format: Adobe PDF
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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