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Faculté des Sciences Sociales
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MASTER THESIS
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De quelles manières les responsables de recrutement attirent-ils de nouveaux travailleurs dans un contexte de pénurie de candidats ?

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Munyansanga, Armel ULiège
Promotor(s) : Gérard, Julie ULiège
Date of defense : 25-Aug-2022/2-Sep-2022 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/15673
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Title : De quelles manières les responsables de recrutement attirent-ils de nouveaux travailleurs dans un contexte de pénurie de candidats ?
Author : Munyansanga, Armel ULiège
Date of defense  : 25-Aug-2022/2-Sep-2022
Advisor(s) : Gérard, Julie ULiège
Committee's member(s) : Falcone, Amadeo ULiège
Vandendriessche, Benoit 
Language : French
Number of pages : 67
Keywords : [fr] Recrutement
[fr] Employeur branding
[fr] Guerre des talents
Discipline(s) : Business & economic sciences > Human resources management
Target public : Professionals of domain
Student
General public
Other
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[fr] De nombreuses entreprises se voient être confrontées à des difficultés à recruter des candidats. Trouver les meilleures pratiques afin d’attirer de nouveaux travailleurs devient un des challenges des responsables de recrutement. De plus, ceux-ci font face à une pénurie de candidats. Ce mémoire a pour but d’analyser les pratiques des responsables de recrutement lorsqu’ils essaient d’engager du personnel à travers une approche inductive et une analyse qualitative auprès d’organisations se situant en Wallonie.


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Access Mémoire Munyansanga Armel S194969.pdf
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Author

  • Munyansanga, Armel ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum., à fin.

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • Falcone, Amadeo ULiège Université de Liège - ULiège > Département des sciences sociales > Sociologie de l'organisation et de l'intervention
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  • Vandendriessche , Benoit
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