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Faculté des Sciences Sociales
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La diversité dans le processus de recrutement : Etude de cas d'un leader de l'e-commerce

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Vandini, Lola ULiège
Promotor(s) : Cornet, Annie ULiège
Date of defense : 21-Jun-2023/28-Jun-2023 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/16863
Details
Title : La diversité dans le processus de recrutement : Etude de cas d'un leader de l'e-commerce
Author : Vandini, Lola ULiège
Date of defense  : 21-Jun-2023/28-Jun-2023
Advisor(s) : Cornet, Annie ULiège
Committee's member(s) : Hauser, Sabine ULiège
OUGOUBIYI, Marlyse 
Language : French
Number of pages : 81
Keywords : [fr] diversité
[fr] recrutement
[fr] discrimination
Discipline(s) : Business & economic sciences > Human resources management
Name of the research project : La diversité dans les processus de recrutement
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[fr] La diversité dans le processus de recrutement est un sujet complexe et important pour les entreprises. Les avantages d'une main-d'oeuvre diversifiée sont nombreux et bien documentés. Cependant, malgré cette prise de conscience, il reste des défis importants à relever pour améliorer la diversité dans le processus de recrutement. Les biais inconscients, les préjugés et les stéréotypes sont souvent présents dans les processus de sélection, ce qui peut empêcher les candidats issus de milieux sous-représentés d'accéder aux postes vacants. Pour surmonter ces obstacles, les entreprises peuvent adopter des nouvelles pratiques pour améliorer la diversité dans le processus de recrutement.


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Access Mémoire - Master GRH - VANDINI Lola.pdf
Description:
Size: 1.78 MB
Format: Adobe PDF

Author

  • Vandini, Lola ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum., à fin.

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