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La diversité dans le processus de recrutement : Etude de cas d'un leader de l'e-commerce
Vandini, Lola 
Promotor(s) :
Cornet, Annie
Date of defense : 21-Jun-2023/28-Jun-2023 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/16863
Details
| Title : | La diversité dans le processus de recrutement : Etude de cas d'un leader de l'e-commerce |
| Author : | Vandini, Lola
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| Date of defense : | 21-Jun-2023/28-Jun-2023 |
| Advisor(s) : | Cornet, Annie
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| Committee's member(s) : | Hauser, Sabine
OUGOUBIYI, Marlyse |
| Language : | French |
| Number of pages : | 81 |
| Keywords : | [fr] diversité [fr] recrutement [fr] discrimination |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Name of the research project : | La diversité dans les processus de recrutement |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] La diversité dans le processus de recrutement est un sujet complexe et important pour les entreprises. Les avantages d'une main-d'oeuvre diversifiée sont nombreux et bien documentés. Cependant, malgré cette prise de conscience, il reste des défis importants à relever pour améliorer la diversité dans le processus de recrutement. Les biais inconscients, les préjugés et les stéréotypes sont souvent présents dans les processus de sélection, ce qui peut empêcher les candidats issus de milieux sous-représentés d'accéder aux postes vacants. Pour surmonter ces obstacles, les entreprises peuvent adopter des nouvelles pratiques pour améliorer la diversité dans le processus de recrutement.
File(s)
Document(s)
Mémoire - Master GRH - VANDINI Lola.pdf
Description:
Size: 1.78 MB
Format: Adobe PDF
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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