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Faculté des Sciences Sociales
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Le rôle du processus de recrutement dans l'adéquation entre personne et culture d'entreprise

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Prévot, Clara ULiège
Promotor(s) : Shaik, Farah Jeelani ULiège
Date of defense : 21-Jun-2023/28-Jun-2023 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/17383
Details
Title : Le rôle du processus de recrutement dans l'adéquation entre personne et culture d'entreprise
Author : Prévot, Clara ULiège
Date of defense  : 21-Jun-2023/28-Jun-2023
Advisor(s) : Shaik, Farah Jeelani ULiège
Committee's member(s) : Robert, Jocelyne ULiège
Haine, Sabine 
Language : French
Number of pages : 127
Keywords : [fr] recrutement, processus de recrutement, embauche, outils de recrutement, recruteur, culture d'entreprise, culture organisationnelle, bien-être au travail, réalisation des objectifs, performance
Discipline(s) : Social & behavioral sciences, psychology > Sociology & social sciences
Target public : Researchers
Professionals of domain
Student
General public
Other
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[fr] À l'heure actuelle, il existe assez peu de recherches liant processus de recrutement et culture d'entreprise. Concrètement, ce mémoire s'intéresse au processus de recrutement de trois entreprises issues de secteurs distincts, mais aussi au degré auquel les travailleurs et les employeurs attachent une importance à la culture organisationnelle de l'entreprise dans laquelle ils travaillent. Cette recherche de terrain a pour but d'identifier le rôle du processus de recrutement dans l’adéquation entre personne et culture d’entreprise. Pour aller encore plus en profondeur, ce travail s'intéresse aux outils utilisés lors de la phase de recrutement dans les différentes entreprises étudiées, afin d’analyser quels outils favorisent cette adéquation. Dans cette optique, ce mémoire tente de répondre à la question de recherche suivante « Quelles sont les pratiques de recrutement dans les entreprises X, Y et Z et quels effets ont- elles sur l'adéquation entre les personnes recrutées et la culture d’entreprise ? ».


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Document(s)

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Access Mémoire - PRÉVOT Clara - S182598.pdf
Description: Mémoire - PRÉVOT Clara - S182598
Size: 1.84 MB
Format: Adobe PDF

Author

  • Prévot, Clara ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum., à fin.

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • Robert, Jocelyne ULiège Université de Liège - ULiège > HEC Liège : UER > UER Management : Management des organisations et leadership
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  • Haine, Sabine
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