Master Thesis Online
Quels sont les effets d'un management responsabilisant sur les managers et sur les travailleurs ?
Dewingaerden, Gauthier 
Promoteur(s) :
Jemine, Grégory
Date de soutenance : 21-jui-2023/28-jui-2023 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/17387
Détails
| Titre : | Quels sont les effets d'un management responsabilisant sur les managers et sur les travailleurs ? |
| Auteur : | Dewingaerden, Gauthier
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| Date de soutenance : | 21-jui-2023/28-jui-2023 |
| Promoteur(s) : | Jemine, Grégory
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| Membre(s) du jury : | Rondeaux, Giseline
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| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 50 |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en sciences de gestion |
| Faculté : | Mémoires de la HEC-Ecole de gestion de l'Université de Liège |
Résumé
[fr] L'objectif de ce mémoire est d'approfondir le sujet sur la gestion humaniste, le management responsabilisant et le management humain. Après une première phase littéraire, nous apportons les expériences de divers managers, d'une entreprise et de divers travailleurs afin de voir comment peut se développer ce nouveau mode de management au sein des organisations et les répercussions qu'il peut avoir sur chaque acteur.
En effet, beaucoup de livres, d'articles, de revues et autres parlent de management responsabilisant mais de manière très théorique. Il est donc à mon sens intéressant d'observer et d'analyser la réalité du terrain.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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