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Comment les consultants en recrutement de Randstad agissent-ils afin d'attirer et de fidéliser les intérimaires à leurs départements ou à l'entreprise en général ?
Charles, Apolline 
Promotor(s) :
De Winter, Mélanie
Date of defense : 21-Jun-2023/28-Jun-2023 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/17403
Details
| Title : | Comment les consultants en recrutement de Randstad agissent-ils afin d'attirer et de fidéliser les intérimaires à leurs départements ou à l'entreprise en général ? |
| Author : | Charles, Apolline
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| Date of defense : | 21-Jun-2023/28-Jun-2023 |
| Advisor(s) : | De Winter, Mélanie
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| Committee's member(s) : | Robert, Jocelyne
Joiris, Jessica |
| Language : | French |
| Keywords : | [fr] Fidélisation [fr] Attractivité [fr] Secteur intérim [fr] Pratiques [fr] Consultant en recrutement [fr] Guerre des talents |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Dans un contexte de guerre des talents, l’enjeu primordial des entreprises aujourd’hui est d’attirer et de fidéliser de nouveaux collaborateurs. Ce mémoire a pour but d’étudier les pratiques des consultants en recrutement d’une entreprise d’intérim (Randstad) afin de répondre à cet enjeu. La marque employeur, l’utilisation des réseaux sociaux, les pratiques de GRH et enfin, le soutien organisationnel perçu ont été les clés d’analyse de cette recherche.
File(s)
Document(s)
Erratum_Mémoire_S193796_Charles_2023.pdf
Description: -
Size: 127.24 kB
Format: Adobe PDF
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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