Master Thesis Online
La culture d'entreprise comme réponse à des problèmes organisationnels
Medjani, Nora 
Promoteur(s) :
Jemine, Grégory
Date de soutenance : 21-jui-2023/28-jui-2023 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/17420
Détails
| Titre : | La culture d'entreprise comme réponse à des problèmes organisationnels |
| Auteur : | Medjani, Nora
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| Date de soutenance : | 21-jui-2023/28-jui-2023 |
| Promoteur(s) : | Jemine, Grégory
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| Membre(s) du jury : | Haine, Sabine
VANDENBORNE, Emilie |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 63 |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Cette recherche aborde la culture d'entreprise comme une réponse à des problèmes organisationnels de l'ordre de la communication et de la confiance. Nous avons analysé, via une étude de cas, dans quelle mesure la mise en place d'une nouvelle culture d'entreprise peut apporter une réponse à ce type de problèmes. Nous nous sommes également intéressée à la théorie du sensemaking et du sensegiving de Karl E. Weick afin de comprendre l'importance de l'interprétation dans ce type de situation.
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Document(s)
Mémoire_Nora Medjani_2023.pdf
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Taille: 1.6 MB
Format: Adobe PDF
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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