"De l'accompagnement à la stratégie : le rôle des ressources humaines lors d'un déménagement d'entreprise

Abstract

De nos jours, plusieurs raisons peuvent motiver les entreprises à envisager un déménagement. Elles peuvent aspirer à une expansion en accord avec leur croissance continue, à une réduction des coûts, ou encore à la recherche d'un environnement propice à leur vision future et aux nouvelles méthodes de travail qu'elles souhaitent développer. Notre attention est alors portée sur la fonction des gestionnaires en ressources humaines : quel est leur rôle dans de tels changements ? L’objectif de cette recherche est d’analyser le rôle ainsi que les actions entreprises par les professionnels RH lors d’un déménagement d’entreprise. Pour répondre à cette question, une recherche empirique a été menée au sein de sept entreprises de la région liégeoise. Grâce aux seize entretiens menés auprès de professionnels RH de nos différents terrains de recherche, divers rôles ont été identifiés. Ceux-ci ont ensuite été mis en relation avec les quatre rôles de la fonction RH établis par Dave Ulrich. Cette mise en relation a permis de rendre compte du rôle crucial joué par les RH lors des projets de déménagement en étant proches des collaborateurs, identifiant leurs besoins et les accompagnant dans le changement par des actions alignées avec les besoins de l'entreprise. Ils sont également des partenaires stratégiques en rendant le projet de déménagement stratégique grâce à l'implémentation de nouvelles méthodes de travail.