La marque employeur perçue par les jeunes diplômés de la génération Z

Abstract

Ce mémoire à pour but de comprendre les conditions dans lesquelles la marque employeur peut avoir une influence sur l'intention de rester des jeunes diplômés. Pour nous éclairer sur cette question nous avons opté pour une méthodologie inductive en interrogeant 12 étudiants diplômés issus de la génération Z. Ensuite, nous avons identifié notre cadre théorique en nous basant sur les théories de l'identité sociale, l'identification organisationnelle. Dès lors, nous avons pu identifier des thèmes et des tendances récurrents dans leurs expériences et leurs opinions concernant la marque employeur. Ainsi, nous avons pu conclure que l'authenticité organisationnelle, la réputation ainsi que le contrat psychologique impact les jeunes dans leur intention de rester au sein de d'une organisation.