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Impact de la rémunération flexible sur la motivation des employés d'Eiffage Énergie Système Belux
Qalaj, Besarta 
Promotor(s) :
Robert, Jocelyne
Date of defense : 28-Aug-2023/1-Sep-2023 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/18117
Details
| Title : | Impact de la rémunération flexible sur la motivation des employés d'Eiffage Énergie Système Belux |
| Author : | Qalaj, Besarta
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| Date of defense : | 28-Aug-2023/1-Sep-2023 |
| Advisor(s) : | Robert, Jocelyne
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| Committee's member(s) : | Shaik, Farah Jeelani
Jamar, Charline
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| Language : | French |
| Discipline(s) : | Arts & humanities > Multidisciplinary, general & others |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Ce mémoire se penche sur l'innovation des méthodes de rémunération dans un environnement professionnel en évolution constante. L'attrait des salaires traditionnels pour fidéliser les employés diminue, incitant les entreprises à rechercher des alternatives flexibles pour stimuler la productivité et l'engagement. Au sein d'Eiffage Énergie Systèmes-Infra, un plan cafétéria a été introduit dans le but de motiver et de fidéliser les collaborateurs. Cependant, ses résultats n'ont pas été aussi escomptés. À travers une approche combinant méthodes qualitatives et quantitatives, cette étude a cherché à comprendre les raisons de ce phénomène en impliquant les employés d'Eiffage Énergie Systèmes Belux.
File(s)
Document(s)
Mémoire-20174780.pdf
Description:
Size: 1.52 MB
Format: Adobe PDF
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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