Master Thesis Online
Impact de la rémunération flexible sur la motivation des employés d'Eiffage Énergie Système Belux
Qalaj, Besarta 
Promoteur(s) :
Robert, Jocelyne
Date de soutenance : 28-aoû-2023/1-sep-2023 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/18117
Détails
| Titre : | Impact de la rémunération flexible sur la motivation des employés d'Eiffage Énergie Système Belux |
| Auteur : | Qalaj, Besarta
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| Date de soutenance : | 28-aoû-2023/1-sep-2023 |
| Promoteur(s) : | Robert, Jocelyne
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| Membre(s) du jury : | Shaik, Farah Jeelani
Jamar, Charline
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| Langue : | Français |
| Discipline(s) : | Arts & sciences humaines > Multidisciplinaire, généralités & autres |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire se penche sur l'innovation des méthodes de rémunération dans un environnement professionnel en évolution constante. L'attrait des salaires traditionnels pour fidéliser les employés diminue, incitant les entreprises à rechercher des alternatives flexibles pour stimuler la productivité et l'engagement. Au sein d'Eiffage Énergie Systèmes-Infra, un plan cafétéria a été introduit dans le but de motiver et de fidéliser les collaborateurs. Cependant, ses résultats n'ont pas été aussi escomptés. À travers une approche combinant méthodes qualitatives et quantitatives, cette étude a cherché à comprendre les raisons de ce phénomène en impliquant les employés d'Eiffage Énergie Systèmes Belux.
Fichier(s)
Document(s)
Mémoire-20174780.pdf
Description:
Taille: 1.52 MB
Format: Adobe PDF
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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