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L'influence des New Ways of Working dans le milieu des agences d'intérim : étude de cas chez Tempo-Team
Rominger, Audrey 
Promoteur(s) :
Jemine, Grégory
Date de soutenance : 28-aoû-2023/1-sep-2023 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/18140
Détails
| Titre : | L'influence des New Ways of Working dans le milieu des agences d'intérim : étude de cas chez Tempo-Team |
| Titre traduit : | [en] The influence of New Ways of Working in temporary work agencies : a Tempo-Team case study |
| Auteur : | Rominger, Audrey
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| Date de soutenance : | 28-aoû-2023/1-sep-2023 |
| Promoteur(s) : | Jemine, Grégory
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| Membre(s) du jury : | Massaro, Monia
Bahachenka, Véronika |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 62 |
| Mots-clés : | [en] New Ways of Working [fr] Gestion des Ressources Humaines [fr] Agence d'intérim |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire a pour but d'étudier l'influence des New Ways of Working sur l'exécution des tâches des consultants et les managers dans une agence d'intérim, ainsi que les potentielles conséquences qui peuvent en découler. Après une récolte de données sur le terrain, nous avons constaté qu'ils y avaient des impactes aussi bien positifs que négatifs dont les acteurs n'étaient même pas parfois conscients.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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