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HEC-Ecole de gestion de l'Université de Liège
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MASTER THESIS
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Métiers de la cybersécurité : analyse selon le genre

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Tilman, Camille ULiège
Promotor(s) : Cornet, Annie ULiège
Date of defense : 4-Sep-2023/8-Sep-2023 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/18872
Details
Title : Métiers de la cybersécurité : analyse selon le genre
Translated title : [en] Cybersecurity occupations: gender analysis
Author : Tilman, Camille ULiège
Date of defense  : 4-Sep-2023/8-Sep-2023
Advisor(s) : Cornet, Annie ULiège
Committee's member(s) : Rondeaux, Giseline ULiège
Heins, Eddy ULiège
Language : French
Number of pages : 75
Keywords : [fr] diversity
[fr] diversité
[fr] gender
[fr] genre
[fr] equity
[fr] gender equity
[fr] women
[fr] femmes
[fr] cybersécurité
[fr] cyberscurity
[fr] discrimination
Discipline(s) : Business & economic sciences > Human resources management
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en sciences de gestion, à finalité spécialisée en stratégie et management des ressources humaines
Faculty: Master thesis of the HEC-Ecole de gestion de l'Université de Liège

Abstract

[fr] Le secteur de la cybersécurité est en plein essor, prévoyant un chiffre d'affaires de 257 milliards de dollars US en 2028. Cependant, il souffre d'une pénurie mondiale de 3,4 millions de professionnels, ce qui impacte les entreprises et la société. Les métiers de la cybersécurité exigent des compétences techniques et non techniques, ainsi que des soft skills comme la curiosité et la collaboration. Pour combler ce déficit, les entreprises devraient s'orienter vers les femmes, qui ne représentent que 24% de l'effectif malgré qu'elles représentent 50% de la population active mondiale. Les freins empêchant l'entrée des femmes sont multiples (les disparités salariales, l'image négative du secteur, les contraintes sociales, etc.). L'avenir de la cybersécurité dépend de la promotion des femmes, impliquant des mesures comme la culture inclusive, le recrutement révisé et le changement d'image. La diversité est cruciale, avec 97% des entreprises adoptant des stratégies de diversité et d'inclusion. Pour soutenir cette recherche, une étude qualitative a été menée auprès de dix travailleurs en cybersécurité et de cinq professionnels en ressources humaines.


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Access Mémoire_2022_2023_CamilleTilman_S181787.pdf
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Size: 4.11 MB
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Annexe(s)

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Access Annexes_Mémoire_CamilleTilman_S181787.pdf
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Size: 1.25 MB
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Author

  • Tilman, Camille ULiège Université de Liège > Master sc. gest., à fin.

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