L'influence des pratiques de leadership des managers sur les comportements écologiques de leurs équipes

Abstract

Cette étude explore comment les pratiques de leadership influencent les comportements écologiques des employés dans le cadre de la Gestion des Ressources Humaines Vertes (GRHV). La recherche montre que les leaders qui démontrent un fort engagement en faveur de la durabilité par des actions tangibles et une communication claire peuvent inspirer significativement les employés à adopter des pratiques respectueuses de l'environnement. Bien que les effets de ces initiatives varient d'une organisation à l'autre, des exemples réussis soulignent l'importance de l'éducation continue, la reconnaissance des efforts écologiques et la mise en œuvre d'initiatives concrètes de durabilité. Une communication transparente et cohérente est essentielle pour aligner les perceptions des employés avec les objectifs de durabilité de l'entreprise. L'étude conclut qu'un leadership efficace est crucial pour favoriser des pratiques durables et qu'en incarnant des valeurs écologiques et en impliquant activement les employés, les leaders peuvent provoquer des changements positifs substantiels vers un environnement d'affaires plus durable et responsable.