De quelle manière le choix de système d'évaluation axé sur les performances influence-t-il la situation des ouvriers en 2023 chez Lucas David SRL
Veraghaenne, Odile
Promoteur(s) : Gérard, Julie
Date de soutenance : 21-jui-2024/28-jui-2024 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/20005
Détails
Titre : | De quelle manière le choix de système d'évaluation axé sur les performances influence-t-il la situation des ouvriers en 2023 chez Lucas David SRL |
Auteur : | Veraghaenne, Odile |
Date de soutenance : | 21-jui-2024/28-jui-2024 |
Promoteur(s) : | Gérard, Julie |
Membre(s) du jury : | Père, Margaux
DEL RIO, Edouard |
Langue : | Français |
Mots-clés : | [fr] Evaluation du personnel [fr] Evaluation des performances [fr] Ouvriers [fr] Perception [fr] Motivation |
Discipline(s) : | Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales |
Public cible : | Etudiants |
Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
Diplôme : | Master en sciences du travail, à finalité spécialisée |
Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire examine le système d'évaluation des performances chez Lucas David SRL, une entreprise du secteur des travaux publics et privés, en analysant son influence sur l'alignement des objectifs des ouvriers avec les stratégies globales de l'entreprise. Il explore l'efficacité de ces pratiques d'évaluation et leur réception par les travailleurs, en identifiant les forces et les faiblesses du système actuel. En proposant des améliorations, le mémoire vise à renforcer la motivation et la satisfaction des ouvriers, contribuant ainsi à une gestion des ressources humaines plus efficace dans les entreprises en croissance.
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VERAGHAENNE Odile Mémoire L'influence décisive du choix du système d'évaluation axé sur les performances.pdf
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Format: Adobe PDF
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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