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MASTER THESIS
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Pratiques de fidélisation adoptées pas des consultants en intérim : Lien avec la motivation et l'engagement des travailleurs intérimaires à Liège en 2023

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Nabil, Nora ULiège
Promotor(s) : Gérard, Julie ULiège
Date of defense : 21-Jun-2024/28-Jun-2024 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/20356
Details
Title : Pratiques de fidélisation adoptées pas des consultants en intérim : Lien avec la motivation et l'engagement des travailleurs intérimaires à Liège en 2023
Translated title : [fr] Pratiques de fidélisation adoptées pas des consultants en intérim : Lien avec la motivation et l'engagement des travailleurs intérimaires à liège en 2023
Author : Nabil, Nora ULiège
Date of defense  : 21-Jun-2024/28-Jun-2024
Advisor(s) : Gérard, Julie ULiège
Committee's member(s) : Maillard, Clément 
Delgoffe, Benjamin ULiège
Language : French
Number of pages : 79
Keywords : [fr] FIdélisation
[fr] motivation
[fr] théorie de l'engagement
Discipline(s) : Business & economic sciences > Human resources management
Target public : Student
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[fr] Ce mémoire examine les pratiques de fidélisation mises en place par les consultants en intérim dans la région liégeoise en 2023. À travers une analyse approfondie des pratiques adoptées par des consultants de diverses agences de recrutement, cette étude cherche à comprendre comment ces pratiques influencent la satisfaction et la rétention des intérimaires.


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Description:
Size: 1.15 MB
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Author

  • Nabil, Nora ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum., fin. spéc. pol. man. RH.

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • Maillard , Clément
  • Delgoffe, Benjamin ULiège Université de Liège - ULiège > Département des sciences sociales > Sociologie de l'organisation et de l'intervention
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