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Pratiques de fidélisation adoptées pas des consultants en intérim : Lien avec la motivation et l'engagement des travailleurs intérimaires à liège en 2023
Nabil, Nora 
Promotor(s) :
Gérard, Julie
Date of defense : 21-Jun-2024/28-Jun-2024 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/20356
Erratum_Memoire-Nabil Nora.pdfDetails
| Title : | Pratiques de fidélisation adoptées pas des consultants en intérim : Lien avec la motivation et l'engagement des travailleurs intérimaires à liège en 2023 |
| Translated title : | [fr] Pratiques de fidélisation adoptées pas des consultants en intérim : Lien avec la motivation et l'engagement des travailleurs intérimaires à liège en 2023 |
| Author : | Nabil, Nora
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| Date of defense : | 21-Jun-2024/28-Jun-2024 |
| Advisor(s) : | Gérard, Julie
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| Committee's member(s) : | Maillard, Clément
Delgoffe, Benjamin
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| Language : | French |
| Number of pages : | 79 |
| Keywords : | [fr] FIdélisation [fr] motivation [fr] théorie de l'engagement |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Target public : | Student |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Ce mémoire examine les pratiques de fidélisation mises en place par les consultants en intérim dans la région liégeoise en 2023. À travers une analyse approfondie des pratiques adoptées par des consultants de diverses agences de recrutement, cette étude cherche à comprendre comment ces pratiques influencent la satisfaction et la rétention des intérimaires.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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