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Faculté des Sciences Sociales
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MASTER THESIS
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Face au haut degré de turnover, comment les stratégies de fidélisation des travailleurs sont-elles misent en place pour promouvoir la rétention du personnel ? Cas de l'hôtel Rochechouart : comment sont-elles introduites et comment sont-elles accueillies sur le terrain ?

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Deroanne, Clara ULiège
Promotor(s) : Schoenaers, Frédéric ULiège
Date of defense : 21-Jun-2024/28-Jun-2024 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/20466
Details
Title : Face au haut degré de turnover, comment les stratégies de fidélisation des travailleurs sont-elles misent en place pour promouvoir la rétention du personnel ? Cas de l'hôtel Rochechouart : comment sont-elles introduites et comment sont-elles accueillies sur le terrain ?
Author : Deroanne, Clara ULiège
Date of defense  : 21-Jun-2024/28-Jun-2024
Advisor(s) : Schoenaers, Frédéric ULiège
Committee's member(s) : Gason, Olivier ULiège
Degrange, Benoit 
Language : French
Keywords : [fr] fidélisation, marketing RH, marque employeur, ressources humaines
Discipline(s) : Business & economic sciences > Human resources management
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[fr] Face au haut degré de turnover, comment les stratégies de fidélisation des travailleurs sont-elles misent en place pour promouvoir la rétention du personnel ? Cas de l’hôtel Rochechouart : comment sont-elles introduites et comment sont-elles accueillies sur le
terrain ?


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Document(s)

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Access Deroanne_Clara_S182956_Memoire_2023-2024.pdf
Description:
Size: 1.94 MB
Format: Adobe PDF

Author

  • Deroanne, Clara ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum., fin. spéc. pol. man. RH.

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • Gason, Olivier ULiège Université de Liège - ULiège > Département des sciences sociales > Socio. proc. de gouv. et de digi. des orga. et des marchés
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  • Degrange, Benoit
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