Analyse de l'onboarding au sein d'une multinationale : impact de la digitalisation et de la décentralisation sur les acteurs internes.
Bellabiad, Inès
Promotor(s) : Jemine, Grégory
Date of defense : 21-Jun-2024/28-Jun-2024 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/20472
Details
Title : | Analyse de l'onboarding au sein d'une multinationale : impact de la digitalisation et de la décentralisation sur les acteurs internes. |
Author : | Bellabiad, Inès |
Date of defense : | 21-Jun-2024/28-Jun-2024 |
Advisor(s) : | Jemine, Grégory |
Committee's member(s) : | Père, Margaux
HAVET, Pascale |
Language : | French |
Number of pages : | 61 |
Keywords : | [fr] Accueil [fr] Intégration [fr] Digitalisation [fr] Décentralisation |
Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
Target public : | Researchers Professionals of domain Student General public Other |
Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Ce mémoire explore le processus d'onboarding des nouveaux employés, avec un focus sur la digitalisation et la décentralisation dans les entreprises multinationales, en prenant le groupe John Cockerill comme étude de cas. L'onboarding, crucial pour la satisfaction, la performance et la fidélisation des employés, a évolué avec la digitalisation, surtout depuis la crise du Covid-19.
Nous analysons comment ces changements impactent les RH, les managers et les nouveaux collaborateurs. Le mémoire est structuré en quatre chapitres : une revue de la littérature, la méthodologie de recherche, la présentation des données recueillies, et une analyse finale avec des recommandations pour optimiser les processus d'intégration.
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Mémoire_Bellabiad Inès_s216824.pdf
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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