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Le rôle des émotions dans le processus de recrutement: Etude de cas au sein de PaHRtners
Selbiani, Marie 
Promotor(s) :
Parmentier, Michaël
Date of defense : 30-Aug-2024/6-Sep-2024 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/20980
Mémoire_MarieSELBIANI_s170796.pdfDetails
| Title : | Le rôle des émotions dans le processus de recrutement: Etude de cas au sein de PaHRtners |
| Author : | Selbiani, Marie
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| Date of defense : | 30-Aug-2024/6-Sep-2024 |
| Advisor(s) : | Parmentier, Michaël
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| Committee's member(s) : | Thiry, Manoée
Navez, Manon |
| Language : | French |
| Keywords : | [fr] Emotions au travail [fr] Processus de recrutement [fr] Recruteurs [fr] Intelligence émotionnelle [fr] GRH |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Target public : | Researchers Professionals of domain Student |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Ce mémoire explore le rôle des émotions dans le processus de recrutement, en se concentrant sur l'influence des émotions des recruteurs. Bien que la recherche existante se penche souvent sur les émotions des candidats, cette étude se distingue en examinant comment les émotions des recruteurs peuvent affecter leurs décisions de sélection. S'appuyant sur le modèle des émotions à cinq niveaux d'Ashkanasy (2003), l'étude utilise une méthodologie qualitative incluant des entretiens semi-directifs et des observations participantes au sein de PaHRtners, cabinet de recrutement. Ce travail vise à apporter une nouvelle compréhension de l'impact des émotions sur le recrutement et propose des pistes pour améliorer les pratiques professionnelles dans ce domaine.
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