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Comment s'explique la démotivation des consultants dans le milieu intérimaire sur le moyen terme ?
Bras, Raphaëlle 
Promoteur(s) :
Gérard, Julie
Date de soutenance : 30-aoû-2024/6-sep-2024 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/21326
Détails
| Titre : | Comment s'explique la démotivation des consultants dans le milieu intérimaire sur le moyen terme ? |
| Auteur : | Bras, Raphaëlle
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| Date de soutenance : | 30-aoû-2024/6-sep-2024 |
| Promoteur(s) : | Gérard, Julie
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| Membre(s) du jury : | Hauser, Sabine
Massaro, Monia
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| Langue : | Français |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Ce mémoire cherche à comprendre les causes de démotivation des consultants en agence intérim. Il permet de mieux comprendre la réalité de ce métier et les enjeux auxquels sont quotidiennement confrontés les consultants en matière de recrutement.
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Mémoire de Master - Raphaëlle Bras .pdf
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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