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L'engagement des travailleurs intérimaires : Influence des contextes organisationnels internes et externes
Chami, Ilham 
Promotor(s) :
Dubois, Christophe
Date of defense : 30-Aug-2024/6-Sep-2024 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/21611
S205442_CHAMI Ilham.pdfDetails
| Title : | L'engagement des travailleurs intérimaires : Influence des contextes organisationnels internes et externes |
| Author : | Chami, Ilham
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| Date of defense : | 30-Aug-2024/6-Sep-2024 |
| Advisor(s) : | Dubois, Christophe
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| Committee's member(s) : | Parmentier, Michaël
Joiris, Jessica |
| Language : | French |
| Number of pages : | 68 |
| Keywords : | [fr] Engagement [fr] implication [fr] Rétention [fr] motivation [fr] intérim |
| Discipline(s) : | Social & behavioral sciences, psychology > Sociology & social sciences |
| Target public : | Researchers Professionals of domain Student General public |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Ce mémoire explore les facteurs internes et externes influençant l'engagement des travailleurs intérimaires dans un contexte de marché du travail flexible et instable. L'étude révèle que l'engagement ne dépend pas uniquement des aspects financiers, mais aussi de la qualité des interactions, de la reconnaissance et des perspectives de carrière. L'octroi de contrats plus stables, comme les CDI, est une stratégie clé pour renforcer l'engagement, tout en évitant les inégalités dans l'attribution des tâches.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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