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Quelles stratégies peuvent être mises en œuvre par les RH et les managers pour réduire l'absentéisme de courte durée des ouvriers ?
Senger, Nathan 
Promotor(s) :
Vleugels, Wouter
Date of defense : 30-Aug-2024/6-Sep-2024 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/21612
Details
| Title : | Quelles stratégies peuvent être mises en œuvre par les RH et les managers pour réduire l'absentéisme de courte durée des ouvriers ? |
| Author : | Senger, Nathan
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| Date of defense : | 30-Aug-2024/6-Sep-2024 |
| Advisor(s) : | Vleugels, Wouter
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| Committee's member(s) : | Parmentier, Michaël
Melard, François
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| Language : | French |
| Number of pages : | 73 |
| Keywords : | [fr] Absentéisme, ouvriers, entreprise collaborative, gestion, stratégies managériales, ressources humaines |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Target public : | Student |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Ce mémoire porte sur l'absentéisme élevé du personnel ouvrier au sein d'une entreprise collaborative. L'objectif de la recherche est fournir des stratégies mises en place par les ressources humaines pour réduire cet absentéisme. Malgré les nombreux défis auxquels l'entreprise Galler a dû faire face, les RH doivent mettre en oeuvre un plan d'action et sensibiliser les travailleurs des enjeux de ce phénomène.
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Erratum_Mémoire SENGER Nathan.pdf
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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